Mais comment font ceux à qui tout réussi ? La question est dérangeante. Bien souvent, on préfère se dire que c’est « parce que c’est comme ça », ou qu’il y a des pistonnés, que certains ont de la chance, sont des privilégiés, etc. Ces réflexions un peu « mauvais esprit » ne sont pourtant pas fausses. Oui, il existe des gens peu compétents nommés sans mérite. Mais c’est loin d’être le cas de tout le monde. Beaucoup de gens réussissent grâce à leurs qualités personnelles et leur persévérance. Et toute qualité, toute capacité peut se travailler et s’améliorer. Si vous avez peu de capacités pour telle ou telle chose, ne soyez pas fataliste !
Surtout, plus que les postes hiérarchiques, ce sont les attitudes gagnantes qu’il va falloir cibler. Pour cela, observer ceux qui réussissent est un exercice excellent.
Les attitudes gagnantes peuvent être observées chez un patron, un collègue, un ami ou un membre de votre famille. Dans notre société, on a fort malheureusement développé un certain mépris envers ceux qui réussissent (moins aux USA, davantage en France). Il va falloir se détacher peu à peu de cet état d’esprit inculqué. En fait, il faut retirer toute dimension affective de vos observations.
Peu importe qu’il s’agisse de quelqu’un que vous aimez ou détestez à la base.
Orientez vos choix sur l’aptitude de la personne à réaliser ses objectifs, rien d’autre. Ne laissez jamais des sentiments vous égarer, gommez vos jugements et à priori ! Par ailleurs, ne ciblez pas uniquement les cadres et patrons. On peut être artisan, employé, artiste, père ou mère de famille tout en ayant l’esprit gagnant. Varier les sources est important.
Nota Bene : Tout en ciblant des gens à observer et dont s’inspirer, il est essentiel, dans le même temps, de repérer tous les exemples à ne pas suivre. Détachez-vous des atmosphères stressées, des gens peu aimables. Ne les laissez pas vous contaminer. N’écoutez plus ceux qui vous répètent que tout va mal, que tel secteur est bloqué, que la société est de pire en pire etc. Ces gens cherchent à partager leur mal-être tel un virus qui se propage.
Concentrez-vous sur les détails de votre « cible ». Le ton de sa voix, son allure, sa démarche. Les gestes faits lorsqu’elle parle, son vocabulaire, sa façon d’expliquer, son regard. Tout cela joue bien plus que vous ne le pensez. Procédez par étape : si vous observez tout en même temps, vous serez perdu. Commencez par exemple par étudier la démarche. Ou bien les mots utilisés.
Ensuite, ne copiez pas la personne mais inspirez-vous d’elle. Quitte à vous forcer au départ à prendre des attitudes ne vous paraissant pas bien naturelles (exemple : parler d’une voix dynamique). Le tout bien sûr sans effacer votre personnalité : adaptez ce que vous voyez à votre propre style. Si elle marche droit, relevez la tête et ne courbez plus le dos. Si elle commence les conversations par poser des questions, ou si elle s’arrête régulièrement pour interroger son interlocuteur, faites de même (dans votre style).
Quelques recommandations cependant :
– Si vous ne trouvez personne dans votre entourage et que vous choisissez une personnalité (artiste, star, intellectuel, auteur…), n’oubliez pas que les apparences sont souvent trompeuses. Bien des gens célèbres se bâtissent une légende qui n’est pas forcément en rapport avec la réalité. D’autres sont des gourous en puissance.
– Piochez ce qui vous est utile ! L’humain est complexe :
on peut avoir des attitudes gagnantes pour certaines choses et des attitudes négatives pour d’autres.
Par exemple, tel peintre sera source d’inspiration pour la façon dont il a fait évoluer son art et s’est fait connaître… Tout en ayant une personnalité très négative. Il est donc capital de ne pas le mettre sur un piédestal, et de ne s’inspirer QUE de son côté positif. Quel que soit l’admiration que vous portez envers quelqu’un, ne soyez jamais son « adepte », gardez toujours du recul. Autrement, vous deviendrez très manipulable (et ne croyez pas que ce sont seulement les autres qui le sont. Nous sommes TOUS manipulables).
– Entrepreneurs alternatifs, start-ups innovantes, documentaristes indépendants… N’hésitez pas à vous inspirer de plusieurs personnes à la fois mais aussi de systèmes de pensée, de concepts, d’idées…
– Ne restez pas qu’en surface, informez-vous. Même pour une personne que vous ne connaissez pas ! Vous verrez, les gens adorent parler d’eux. Contactez telle personne que vous admirez, posez-lui des questions sur sa façon de faire, son éthique, sa philosophie de vie. Ceux qui réussissent ont envie de raconter leurs expériences mais on le leur demande peu… et sont ravis lorsqu’on les questionne à ce sujet.
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